POLITICA DELLA
QUALITÀ
La GNALI ETTORE S.R.L. sottoscrive l’impegno per l’attuazione della seguente Politica della Qualità.
Il fine primario della nostra Azienda è ottenere la completa soddisfazione dei Clienti, fornendo prodotti e servizi conformi ai requisiti concordati e idonei a soddisfare le esigenze (esplicite e implicite) da loro espresse.
Per raggiungere tale fine, la GNALI ETTORE S.R.L. si propone di adottare una condotta gestionale e organizzativa che consenta di promuovere, sviluppare e sostenere attività in accordo con le seguenti linee guida:
• Ricerca della massima efficacia ed efficienza produttiva, del costante e puntuale rispetto dei tempi di consegna, della riduzione delle difettosità e degli scarti.
• Massima attenzione alla prevenzione dei difetti e delle non conformità.
• Creazione e mantenimento di una cultura orientata alla Qualità presso tutto il personale interno, attraverso la diffusione condivisione della presente Politica, la promozione di una mentalità diretta al miglioramento continuo e il sostegno di un processo di formazione costante.
• Raccogliere i suggerimenti di miglioramento e gestirli.
• Affinare i sistemi di rilevazione e misurazione delle prestazioni, cercando di confermare o migliorare le performance rispettando i target stabiliti periodicamente nell’elenco degli indicatori aziendali, ed in linea di massima:
– per ogni linea di produzione, avviare e mantenere un programma di miglioramento basato sui principi della lean-production;
– migliorare il proprio sistema informatico di gestione aziendale al fine di rendere più rapido ed efficiente il flusso di informazione tra i vari livelli operativi;
– raggiungere e mantenere una livello di puntualità nell’evasione degli ordini superiore al 90%;
– mantenere al di sotto della soglia del 1% del ricavo il complessivo il valore di addebiti e accrediti da cliente;
– sostituire gli impianti/macchine più vecchi con altri di nuova generazione.
• Garantire il costante rispetto delle Normative e Leggi applicabili.
• Definire i criteri di valutazione e di accettazione dei rischi.
• Rispettare i diritti dei lavoratori e proibire ogni tipologia di discriminazione nei confronti dei lavoratori.
• Assicurare la libertà di associazione.
• Non attuare né favorire l’uso di pratiche coercitive, violenze fisiche e psicologiche.
• Garantire la tutela della salute e dell’integrità psicofisica delle persone che lavorano all’interno dell’azienda.
• Ridurre i rischi per la salute e la sicurezza connessi alle attività aziendali, aggiornando continuamente i requisiti di sicurezza e diffondendo la completa conoscenza delle corrette prassi da adottare.
• Ridurre e contenere i costi correlati alle malattie professionali e agli infortuni sul lavoro.
• Ridurre gli impatti delle attività aziendali sull’ambiente, promuovendo a tutti i livelli un senso di responsabilità.
• Ridurre l’impatto visivo degli impianti e le criticità ambientali.
• Razionalizzare i consumi delle risorse naturali (energia, acqua, materie prime), attraverso un impiego più efficiente e il monitoraggio continuo per favorire la riduzione delle emissioni in atmosfera.
• Garantire la gestione della sicurezza nel trattamento delle informazioni, mediante il rispetto dei requisiti di riservatezza,
integrità e disponibilità delle informazioni stesse.
• Formare ed addestrare il personale per l’identificazione e la riduzione dei rischi per la sicurezza delle informazioni connessi alle attività aziendali, promuovendo ad ogni livello un diffuso senso di responsabilità nell’utilizzo dei dati aziendali, dei Clienti e dei Fornitori.
• Rivolgere un’attenzione particolare ai rapporti con Partner e Fornitori sensibilizzandoli sugli aspetti relativi alla sicurezza delle
informazioni e della Responsabilità Sociale d’impresa.
